پلان معماری طبقه همکف منزل مسکونی 2 طبقه - 819

          Ali 
            بازدید : 81
          1394/05/31
           نظرات (0)
        

دسته: معماری

فرمت فایل: dwg

حجم فایل: 33 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

نام فایل: نما

فرمت: dwg: AutoCAD 2007 or higher

با توجه به اینکه نقشه کشی و طراحی ساختمان به دقت فراوان و دانش کامل نیاز دارد، داشتن نمونه کار کامل و مناسب برای آشنایی با این امر بسیار الزامی است. فایل موجود توسط طراحان با تجربه رشته نقشه کشی معماری طراحی شده است. این فایل تمامی استانداردهای طراحی معماری و اصول نقشه کشی را دارا بوده و هیچگونه نقصی ندارد. همچنین این فایل تمامی استانداردهای طراحی در نرم افزار اتوکد را دارا بوده و برای الگو برداری برای دانشجویان رشته نقشه کشی معماری و مبحث اتوکد بسیار مناسب می باشد.

شایان ذکر است که این فایل توسط مهندسان طراح و ناظر بررسی شده و مشکلات آن برطرف شده است.

از مزایای دیگر این فایل، کم حجم بودن آن است، بنابرین می توانید پس از پرداخت وجه بلافاصله آن را در کمترین زمان ممکن دانلود نموده و از آن استفاده کنید.

این فایل به صورت فایل اتوکدی با فرمت. dwg بوده و کاملا قابل ویرایش است.

توجه کنید که این فایل فقط با برنامه اتوکد 2007 و نسخه های بالاتر از آن قابل اجراست.

قیمت: 5,000 تومان

مطالب مرتبط

مقاله اینترنت

          Ali 
            بازدید : 52
          1394/05/31
           نظرات (0)
        

فهرست:

· تاریخ اینترنت

· اینترنت

· واژه شناسی

· اینترنت در برابر وب

· تاریخچه

· فناوری

· پروتکل ها

·: TCP/IP

· IPv ۶

· ساختار

· حاکمیت

· کاربردهای امروزی

· خدمات

· اطلاعات

· ارتباط

· انتقال داده

· دسترسی

· آثار اجتماعی

· تاثیرات ذهنی

· دامنه اینترنتی

· پسوندهای ملی

· تاریخچه پیدایش و گسترش

· دامنه های اینترنتی در ایران

· دامنه

· سطح بالا

· دامنه های رزرو شده

· دامنه سطح دوم

· اعتیاد به اینترنت

· اینترانت ملی ایران

· شبکه ملی اطلاعات در کشورهای دیگر

· پرسش های متداول در زمینه شبکه ملی اطلاعات

· پروتکل اینترنت نسخه ۴

· نشانی دهی

· نمایش نشانی

· تخصیص

· شبکه های خصوصی

· شبکه خصوصی مجازی

· میزبان خانگی (Localhost)

· ترجمه نشانیریسک های سازگاری با قانون

· استفاده نامناسب

· مدیریت پهنای باند

مطالب مرتبط

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

          Ali 
            بازدید : 68
          1394/05/31
           نظرات (0)
        

فهرست مطالب:

عنوان صفحه

چكیده تحقیق……………………. ۱

فصل اول

مقدمه…………………………. ۵

بیان مسأله……………………… ۶

سئوالات تحقیق……………………… ۷

هدف تحقیق……………………. ۸

اهمیت موضوع تحقیق……………………… ۸

فرضیه های تحقیق……………………… ۹

فصل دوم

تعریف و تعیین جامعه…………………….. ۱۶

نمونه و روش نمونه گیری……………………. ۱۶

حجم نمونه…………………….. ۱۷

ابزار اندازه گیری……………………… ۱۷

اعتبار یا پایایی پرسشنامه…………………….. ۱۸

تفسیر اندازه ضریب آلفای كربناخ……………… ۱۹

روش تحقیق…………………….. ۲۰

روش آماری…………………….. ۲۰

فصل سوم

تحلیل توصیفی داده ها…………………….. ۲۲

فصل چهارم

بحث و نتیجه گیری……………………… ۳۸

محدودیتهای تحقیق……………………… ۴۲

فرم نظرسنجی……………………. ۵۰

چكیده تحقیق:

چكیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور بر اساس نظریه سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال ۷۷-۱۳۷۶» به شرح زیر است:

در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش كاركنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در كنار سایر كاركردهای خود ضمت بكارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین كارها، بخشی از كاركرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می كند كه این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی كه باعث نارضایتی كاركنان می شود بهتر می توان كاركنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق نمود و بدینوسیله به كار آیی و ثمر بخشی آنان افزود. لذا در مورد كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور كه از عمده ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه كشور می باشند نیز موارد فوق صدق می كند.

در این بررسی روش تحقیق توصیفی است كه از فراوانی و در صد استفاده شده است، و برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از روش مجذورخی (X^۲⁾بهره گرفته شده است. جامعه آماری این پوشش عبارتست از: « كلیه كارشناسان رسمی كه در سازمان برنامه و بودجه كشور واقع در شهر تهران، میدان بهارستان مشغول به كار بوده و مجموعاً تعدادشان ۶۵۰ نفر می باشد. همچنین حجم نمونه مورد بررسی پس از محاسبه، ۸۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه ای است كه بر اساس پرسشنامه نگرش سنجی لیكرت تهیه و تنظیم شده و از ۳۰ سئوال تشكیل شده است.

مطالب مرتبط

پلان معماری تیپ طبقات آپارتمان مدرن - 790

          Ali 
            بازدید : 63
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: معماری

فرمت فایل: dwg

حجم فایل: 116 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

نام فایل: نما

فرمت: dwg: AutoCAD 2007 or higher

شایان ذکر است که این فایل توسط مهندسان طراح و ناظر بررسی شده و مشکلات آن برطرف شده است.

این فایل به صورت فایل اتوکدی با فرمت. dwg بوده و کاملا قابل ویرایش است.

توجه کنید که این فایل فقط با برنامه اتوکد 2007 و نسخه های بالاتر از آن قابل اجراست.

قیمت: 5,000 تومان

مطالب مرتبط

بازشناسی دسترسی به تکنولوژی های آموزشی در نظام آموزشی ایران

          Ali 
            بازدید : 64
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: Recognition of Access to Educational Technologies in the Educational System of Iran
عنوان فارسی مقاله: بازشناسی دسترسی به تکنولوژی های آموزشی در نظام آموزشی ایران.
دسته: تکنولوژی آموزشی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

تکنولوژی آموزشی، یکی از عناصر اصلی و مهم در نظام های آموزشی است که از یک طرف باعث افزایش کیفیت آموزش از طرف دیگر منجر به کاهش هزینه ها و کمک به اقتصاد نظام های آموزشی و آموزش و پرورش است که در بعضی از موارد در آموزش های تخصصی، هزینه ها را نصف تقلیل داد. از اواسط قرن بیستم با اختراع رایانه، سیطرۀ تکنولوژی بر صنعت، خدمات، کشاورزی و تمام اضلاع زندگی بشری هویدا شد. از فناوری آموزشی و اطلاعاتی برای فراگیری دانش و مهارت به عنصری ضروری در نظام های آموزشی سراسر دنیا تبدیل شده است و با به کارگیری فناوری های آموزشی به نیازهای جامعه علمی پاسخ داده می شود. در این پزوهش ضمن بررسی رویکردهای موجود و نقش فناوری در آموزش و اثرات مثبت و مفید آن به تحلیل، مولفه های آشنایی، کمیت، کیفیت و سهولت می پردازیم. روش تحقیق توصیفی، از نوع پیمایشی است. نمونه آماری انتخابی از بین معلمان و خبرگان تکنولوژی آموزشی است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین دسترسی به فناوری و رضایت و موفقیت معلمان رابطه معنادار مثبت وجود دارد. بین مولفه های آشنایی و کاربرد فناوری نیز رابطه معناداری وجود دارد. این مسئله در مورد کیفیت و کمیت فناوری و به روز بودن فناوری و میزان رضایت و موفقیت معلمان رابطه معنادری وجود دارد.

واژگان کلیدی

فناوری اطلاعات، دسترسی، تکنولوژی آموزشی، کمیت و کیفیت، فناوری و اقتصاد.

فرمت: zip
حجم: 0.31 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

گزارش كارآموزی برق، مرکز مخابرات مهدیه

          Ali 
            بازدید : 63
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: برق

حجم فایل: 37 کیلوبایت

تعداد صفحه: 55

فصل اول: آشنایی با مکان کلی کار آموزی

Telecommunication Company of IRAN

تاریخچه و سیر تحول مخابرات در کشور ایران (1236 لغایت 1385)

مقدمه:

امروزه با توجه به نقش انکار ناپذیر و حساس ارتباطات در توسعهملی جوامع و الزاماً برنامه ریزی ها و سرمایه گذاری های کلان و قابل ملاحظه در این بخش وظیفه ی متولیان مخابرات کشور، جنبه حیاتی و ملی به خود گرفته است. اهمیت اطلاعات و ایجاد حرکت جهانی برای رسیدن به اطلاعات و گذر از شکاف دیجیتالی، کشورهای جهان سومی را برآن داشته تا تلاش خود را در سطح ملی برای مگانی شدن اطلاعات توسعه دهند.

حوزه ی IT، حوزه ی بسیارگسترده ای ست که مقوله های فنی و مهندسی مخابرات، رایانه، شبکه های اطلاع رسانی، اینترنت، شهرها و پارک های اینترنتی و تمامی شؤون ارتباطی مخابراتی و اطلاعاتی را دربرمی گیرد. ازاین روی، مخابرات ایران، درسال های اخیر، همپای دنیا، گام های موثری دراین عرصه برداشته که سیاستگذاران این عرصه، کارنامه خوبی را ارائه نموده اند، به گونه ای که تلاش بخش ارتباطات کشور نشان از یک توسعه ی قابل ملاحظه در برنامه های اول تا سوم و ادامه آن نیز در برنامه ی چهارم توسعه دارد.

مخابرات در ایران همچون دیگر نقاط جهان با نصب اولین خط تلگراف

در سال 1236 هجری خورشیدی یعنی چهارده سال بعد از موفقیت مورس، بین تهران و چمن سلطانیه در نزدیكی زنجان (اردوگاه تابستانی ناصرالدین شاه) تحقق یافت. دو سال بعد خط تلگراف سلطانیه بهسمت زنجان و تبریز و جلفا امتداد یافت و به شبكه ی تلگرافی روسیه پیوست. توسعه ی تلگراف بسیاری از شهرها را سال به سال در نوردید، تا اینكه ایران در سال 1248 به عضویت اتحادیه بین المللی تلگراف درآمد. اداره تلگراف در سال 1255 به وزارت تلگراف

ارتقاء یافت.

مرحله ی دوم توسعه فناوری مخابرات با نصب تلفن آغاز می شود. اگر چه اولین خط تلفن در حدود دوازده سال پس از اختراع آن، یعنی سال 1269 در تهران راه اندازی شد، اما گسترش شبكه تلفن درسرزمین پهناور ایران از سال 1320 شروع گردید.

در سال 1269 بین دو ایستگاه ماشین دودی و شهــــرری ارتباط تلفنی برقرار شد، بعد از آن بین كامــــرانیه (شمیران) و عمارت

سلطنتی وزارت جنگ (تهران) و سپس مقر ییلاقی شاه (سلطنت آباد) و عمارت سلطنتی تهران ارتباط تلفنی دایر شد، در آبان ماه 1305 تلفن جدید برروی 2300 رشته كابل آماده بهره برداری شد، در مرداد 1308 به موجب مصوبه ای، رسیدگی به امور تلفن كه دردست شركتها بود، به وزارت پست و تلگراف واگذار و نام آن وزارتخانه به وزارت پست و تلگراف و تلفن تبدیل گردید. دو سال بعد سهام شركت های تلفن برای دولت خریداری و شركت سهامی تلفن ایران تأسیس شد. پس از شهریور 1320 همزمان با خروج نیروهای متفقین از کشور ایران، خطوط تلفن جدید (كاریر) كه توسط آنان در ایران تأسیس شده بود،

خریداری گردید.

فهرست:

فصل اول: آشنایی کلی با مکان کار آموزی

– تاریخچه مخابرات در ایران

– تاریخچه تاسیس شرکت مخابرات

– ارکان وتشکیلات کلی شرکت مخابرات استان تهران

فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کار آموز

– قسمت امور مشترکین

– سالن دیجیتال یا سوییچ

– سالن MDF یا توزیع

– سالن PCL یا دیتا

– واحد ACCES

– واحد XDSL

– اتاق POWER یا تجهیزات

– ترافیک سنجی

– مدیریت

– قابلیت های سرویس شبکه هوشمند وتعرفه های آن

فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج

– مراکز مخابراتی چه خدماتی را به مشترکان ارائه می دهند

– چگونه می توان برای اشتراک یک خط تلفن ثابت اقدام کرد

– دایری تلفن ثابت

– ویژیگی های تلفن معمولی وبی سیم

– توصیه های برای شماره گیری ومکالمه

– اصلاح ورفع خرابی تلفن17

– تغییر نام و مکان (خرید وفروش تلفن)

– قطع و وصل تلفن

– هزینه و تعرفه تلفن های ثابت

– چگونگی برخورد با مزاحمان تلفنی

– تلفن همگانی

– مرکز اطلاعات تلفنی 118

– رزو مکالمات تلفن های بین شهری وبین الملل

– سرویس های مخابراتی

– شبکه هوشمند IN

– خدمات الکترونیکی مخابرات

– سرویس پست الکترونیکی

– سرویس اینترنت

– سرویس پیام رسان ریز مکالمات

– سرویس پرداخت از طریق خود پرداز

– سرویس پرداخت تلفنی، SMS واینترنتی

ضمائم:

شرح وظایف کدهای مخابراتی

اطلاعات ادارات کل مخابرات استان تهران و مراکز مربوطه

مطالب مرتبط

مقاله تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان

          Ali 
            بازدید : 39
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

چکیده

سازما ن ها همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت ها کاری دارند؛ نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور کرده است که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش ها کاری جدید را در پیش بگیرند، به گونه ای که سازمان ها دارای ثبات کاری نبوده واز نوعی ثبات نسبی برخوردارند. و برای اینکه از قافله رقابت عقب نیافتند اکثر این سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی کرده و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند، چرا که رهبری با ایجاد تغییر سروکار دارد. لذ ا وجود رهبری در چنین نهادهایی مانند دانشگاه ها مستلزم تغییر و تحول، موفقیت، یادگیری مستمر و توانمندسازی می باشد. رهبری در سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر، مدیران سازمان ها باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند. نقش رهبران تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. از طرفی دیگر، مهمترین عامل بهره وری در سازمان ها و در نهایت کل جامعه، منابع انسانی است. تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است؛ بدین سبب است که مسئولان با یاری متخصصان و منا بع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند. این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی، ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی کارکنان تبیین شود.

کلمات کلیدی: مدیریت، رهبری، توانمند سازی، نیروی انسانی، سازمان ها

چکیده

مقدمه

تعریف توانمندسازی

ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها

اهداف توانمندسازی

مزایای توانمندسازی نیروی انسانی

عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان

رهبری و توانمندسازی کارکنان

استراتژی های توانمند سازی رهبران سازمانی

روش های توانمندسازی کارکنان

سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی رهبران

دام های توانمندسازی

نتیجه گیری

فهرست منابع

مطالب مرتبط

موقعیت استراتژیکی حسابداری مدیریت

          Ali 
            بازدید : 74
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: Strategic orientation of management accounting – A case study
عنوان فارسی مقاله: موقعیت استراتژیکی حسابداری مدیریت.
دسته: حسابداری – مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 77
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

در سال 2009، AstraZeneca آخرین مورد از چهار محرومیت متوالی عناوین تجاری دارویی محلی را متوقف نمود، بیشتر این محرومیت ها در هیئت پزشکی خانوار متوسط سوئدی، مثلاً Alvedon1 بود. بیشتر محصولات محروم شده بیش از 50 سال در بازار حضوری فعال تجربه کرده بودند. با این وجود، خدمات داخلی و خارجی همواره این سئوال را مطرح می کنند که چرا AstraZeneca محصولاتی با گردش ثابت وجوه نقدی را محروم نمود، به ویژه زمانی که کمپانی به زودی با انقضای جواز دیگر محصولات مهمش رو برو می شد. در پاسخ به این انتقاد، این گونه استدلال گردید که ارزیابی استراتژیک نشان داده بود که آینده این محصولات در AstraZeneca به موازات استراتژی شرکتی قرار نداشت.

این قبیل محصولات نه با جواز تحت حفاظت قرار گرفته نه مثل محصولات اصلی AstraZeneca، پیشگام و جلودار توسعه دارویی بودند. این فرایند ارزیابی را می توان استراتژیک تلقی نمود زیرا پاسخی به تغییر شرایط استراتژیک داخلی و خارجی به شمار می رفت. در این مقاله، استعمال حسابداری مدیریت در این فرایند ارزیابی بررسی شده است. ” سیموند” بر کاربرد حسابداری مدیریت در زمینه استراتژیک به عنوان یک موضوع تحقیقاتی جالب توجه در سال 1980 تاکید نمود در این سال او حسابداری مدیریت استراتژیک (SMA) را معرفی نمود (لانگفیلد- اسمیت، 2008). این فکر و تصور حاکی از آن است که حسابداری مدیریت باید اطلاعات وابسته به زمینه های استراتژیک را لحاظ نماید.

از آنجایی که فرایند ارزیابی از نوع استراتژیک بود، در نتیجه مطالعه و بررسی نحوه به کارگیری حسابداری مدیریت در آن فرایند جالب توجه می باشد. بنابراین، هدف این پایان نامه شناخت و آگاهی از نحوه استفاده و به کارگیری حسابداری مدیریت در زمینه استراتژیک می باشد. برای نیل به این مهم، سئوالات تحقیق زیر مطرح گردید:

کاربرد حسابداری مدیریت برای تاکید بر جنبه های استراتژیک در فرایند ارزیابی AstraZeneca ؟

در سالهای اخیر رشته SMA در جمع جامعه آکادمیک توجه زیادی را به طرف خود جلب کرده است. این علاقه از طریق تحقیق هنجاری اولیه و سپس مطالعات تجربی تجلی یافته است. بیشتر تحقیقات تجربی بر کاربرد تکنیک های حسابداری و شرایط استعمال آنها تاکید کرده است (” تیلمن و گودارد”، 2008). از قابلیت کاربرد عملی SMA انتقاد شده و SMA افسانه و اختراع تخیل آکادمیک نامیده شده است (لورد، 1996).

فرمت: zip
حجم: 1.14 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

پروپوزال مقایسه نگرش مدیران و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی استان ..در خصوص وظایف روابط عموم

          Ali 
            بازدید : 63
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: علوم انسانی

حجم فایل: 103 کیلوبایت

تعداد صفحه: 25

یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ که‌ با آنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ که‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌ مستقر وبه‌ شکل‌ مؤثری‌ گسترش‌ یافته‌ باشد، به‌ همان‌ اندازه‌ آن‌ فرد، گروه‌ و مؤسسه‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف‌ خود موفق‌تر می‌باشد. اکنون‌ به‌ عنوان‌ یک‌ اصل‌ اساسی‌ در مدیریت‌ پذیرفته‌ شده‌ که‌ افراد و مؤسسات‌ برای‌رسیدن‌ هرچه‌ بهتر و راحت‌تر به‌ مقاصد خود نیازمند به‌ حسن‌ رابطه‌ و درک‌ متقابل‌ و توسعه‌ تفاهم‌ بایکدیگر و عموم‌ مردم‌ می‌باشند. مدیران‌ ادارات به‌ دلایل‌ فوق‌، در تشکیلات‌ خود اقدام‌ به‌ تأسیس‌ دفتر، واحد یا بخشی‌ تحت‌عنوان‌ روابط عمومی‌ نموده‌اند تا از طریق‌ آن‌ ارتباط مفید و مؤثر را با افراد داخل‌ و خارج‌ سازمان‌ برقرارنمایند و با آگاه‌ کردن‌، تشویق‌ و ترغیب‌ آنان‌، به‌ اهداف‌ مدیران‌، سریعتر، راحت‌تر و با هزینه‌ کمتر جامه‌عمل‌ بپوشانند. دست‌ اندرکاران‌ چنین‌ اداراتی‌ همه‌ روزه‌ در تلاشند تا با استفاده‌ از تکنیک‌ها وتخصص‌های‌ حرفه‌ روابط عمومی‌، به‌ گسترش‌ تفاهم‌ و ارتباط مؤثر بپردازند. توجه ویژه به روابط عمومی، به عنوان نهادی كه می تواند به صورت نظام مند، برنامه ریزی شده و سنجیده در جهت ایجاد، حفظ و گسترش تعامل و تفاهم مدیران با كاركنان اقدام كند، بسیار حائز اهمیت است. آن چه در سال های گذشته متأسفانه به اشكال و صور گوناگونی باعث شده، روابط عمومی همچنان بی اثر و یا كم اثر جلوه كند، همانا اقتدارگرایی مدیران، رواج سیستم ارادت سالاری به جای شایسته سالاری، نگاه ابزاری به روابط عمومی، دانای كل جلوه دادن برخی مدیران، بیگانگی سازمانی و یا بیگانگی حرفه ای بسیاری از مسئولان، پایین بودن آگاهی بعضی از كاركنان و مدیران به اهمیت و نقش روابط عمومی بوده است. پایین بودن میزان مشارکت نیروهای متخصص در بخش‌های مختلف روابط عمومی به ویژه تهیه چارت متناسب و شرح وظایف و نامشخص بودن جایگاه وظابف کارکنان روابط عمومی در تشکیلات سازمانی، در برخی روابط عمومی‌ها در جایگاه بالایی قرار گرفته اند ووظایف خود زیر نظر مدیریت انجام می دهند. برخی روابط عمومی‌ها زیر نظر مدیر دفتر فعالیت می‌کنند و برخی روابط‌عمومی‌ها زیر نظر معاونت‌ها به کارشان ادامه می‌دهند. طبیعتا این نامشخص بودن جایگاه باعث می‌شود روابط عمومی از اعتبار و صلابت لازم در درون سیستم برخوردار نباشد و این باعث تضعیف جایگاه و نهایتا تضعیف عملکرد آن‌ها می‌شود. نبود شناخت از فعالیت‌های روابط عمومی در بسیاری از سازمان‌ها وقتی وظایف روابط عمومی را از مدیران و کارکنان می‌پرسیم، وظایف را به یک سری کارها مثل برگزاری مراسم، توزیع روزنامه و پلاکارد تقسیم می‌کنند. حال آن‌که وظایف روابط عمومی خیلی بالاتر از این‌هاست و متولی اصلی ارتباطات در درون سازمان است. بنابراین چون شناخت نسبت به وظایف روابط عمومی‌ها نیست. هدف‌ از این‌ تحقیق، مقایسه نگرش مدیران و کارکنان روابط عمومی ادارات دولتی استان در خصوص وظایف روابط عمومی می باشد‌ و در آن‌ ابتدا شرح‌ وظایف‌ عمومی‌ وسپس‌ جایگاه‌ سازمانی‌ آن‌ مورد بررسی‌ قرار می گیرد. در ادامه ‌به‌ روابط عمومی‌ مطلوب‌ پرداخته می شود.

مطالب مرتبط

بررسی نقش اعتماد در اشتراک دانش درون سازمانی

          Ali 
            بازدید : 68
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: Knowledge Sharing and trust in Organizations
عنوان فارسی مقاله: اشتراک دانش و اعتماد به سازمان ها
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

این مقاله به بررسی نقش اعتماد در اشتراک دانش در فعالیت های روزمره درون سازمان ها می پردازد. اعتماد از نقطه نظر روابط بین فردی و بین گروهی در زمینه های اشتراک دانش درون سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله تمرکزش را بر روی اشتراک دانش واقعی و اعتماد قرار می دهد. به نظر می رسد که اعتماد به عنوان یکی از اولویت اشتراک دانش بوده و همچنین برای متغیرهای دیگری که اشتراک دانش را تحت تاثیر قرار می دهند، ضروری می باشد. مدلی برای تحقیقات بیشتر مطرح و پیشنهاد می گردد.

اشتراک دانش و حس اعتماد به عنوان مفاهیمی هستند که توسط بسیاری از محققان مورد بررسی قرار گرفته است. به هر حال، تحقیقات پیشین معمولا تعریف قابل قبولی از آن ارائه نمی کند. با این وجود، به نظر می رسد مردم به وضوح تشخیص می دهند که چه وقت می توان به فردی اعتماد کرده و چه زمانی اطلاعات تقسیم می گردد. اگر ما نمونه ای از مصاحبه های انجام شده توسط روزنامه نگاران را مد نظر قرار دهیم، مفهوم اطلاعات محرمانه و غیرمحرمانه در آمریکای شمالی قابل درک می باشد. در اینجا فرد می تواند نقش هایی را مد نظر قرار دهد که حس اعتماد در روابطی که اطلاعات به اشتراک گذاشته می شود، ایفا می کند.

فرمت: zip
حجم: 0.03 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دید گاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

          Ali 
            بازدید : 58
          1394/05/30
           نظرات (0)
        

دسته: مقالات ترجمه شده

حجم فایل: 480 کیلوبایت

تعداد صفحه: 18

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دید گاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

(1) ارتباط بین رفتارهای تنبیهی تشویقی و دیدگاه، ادراک، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.

(2) این رفتارهای تنبیهی تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

مطالب مرتبط

برنامه ریزی استراتژیک - مقایسه شرکت ها با فناوری بالا و پایین

          Ali 
            بازدید : 46
          1394/05/29
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: Strategic planning-a comparison of high and low technology manufacturing small firms
عنوان فارسی مقاله: برنامه ریزی استراتژیک – مقایسه ای بین شرکت های کوچک تولیدی با سطح تکنولوژی بالا و پایین
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

در این مقاله بیان می کنیم که شرکت ها بر اساس سطح تکنولوژی که در تولیدات و فرایندهایشان بکار می برند به دو دسته کلی تقسیم می شوند. شرکت های با تکنولوژی بالا و پایین. همچنین بیان می شود که سطح تکنولوژی بکار رفته تاثیر بسزایی در فرایند برنامه ریزی استراتژیک کلی و محرک های اصلی ان (رهبری و فرهنگ سازمانی که منجر به عملکردهای مختلف می شوند) را در شرکت دارد.

با تکیه بر نمونه ای که 194 هیئت مدیره و مدیران اجرایی ارشد شرکتهای تولیدی با اندازه کوچک و متوسط را مورد بررسی قرار داد، نتیجه گرفتیم که شرکتهای با تکنولوژی بالا اهمیت بیشتری برای مدلهای رهبری منابع انسانی و افرین قائل شدند. این دو سبک رهبری رابطه مستقیمی با برنامه ریزی استراتژیک و شاخص های عملکرد استفاده شده دارند. از طرف دیگر، شرکتهای با تکنولوژی پایین تمایل بیشتری به سبک رهبری تعاملی دارند که این سبک رهبری رهبطه مستقیمی با مشخصات استراتژی داخلی و شاخص های عملکرد کوتاه مدت دارد. بطور مشابه نتیجه گرفتیم که مدلهای فرهنگی نیز رابطه مستقیمی با استراتژی و شاخص های عملکرد در هر دو نوع شرکت دارد. نهایتا عملکرد کلی هر دو نوع شرکت نشان می دهد که شرکتهای با تکنولوژی بالاتر عملکرد بهتری نسبت به شرکتهای با تکنولوژی پایین تر دارند. یافته ها بیان می کنند که شرکتهای با تکنولوژی پایین می توانند در رویارویی با محیط خارجی، همانند شرکتهای با تکنولوژی بالا با موفقیت عمل کنند، در صورتی که برنامه ریزی استراتژیکشان، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی خود را تغییر دهند.

کلمات کلیدی: فناوری بالا، طرح راهبردی، رهبری، فرهنگ، عملکرد

مقدمه

امروزه مدیران با محیطی پویا، پیچیده و غیر قابل پیش بینی مواجه هستند که تکنولوژی، ماهیت رقابت، جهانی شده، مرز های صنایع و قوانین رقابت به سرعت در حال تغییرند.

زیادی و پیچیدگی تغییرات در محیط تجارتی کنونی شرکتها را به سمت جستجوی راههای جدید برای بقای رقابت خود سوق می دهد.

فرمت: zip
حجم: 0.22 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

رویكردهای قومی و امنیت جمهوری اسلامی

          Ali 
            بازدید : 60
          1394/05/29
           نظرات (0)
        

بررسی پایان نامه كارشناسی ارشد

موضوع:

رویكردهای قومی و امنیت جمهوری اسلامی

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چكیده…

مقدمه…

سوال اصلی…

سوال فرعی…

فرضیات…

روش تحقیق…

مفاهیم و اصطلاحات…

علل انتخاب موضوع…

چهارچوب تئوریك…

تعریف قوم و ملت…

تفاوت ملت و قوم…

قومتها و دولتها…

شكافهای اجتماعی و قومیت…

عوامل تشدید كننده شكافهای قومی…

نظریات مربوط به بسیج قوی…

نظریات مربوط به همگرایی و وحدت سیاسی…

قومت ها در ایران…

قوم ترك یا آذری…

قوم كرد…

قوم بلوچ…

قوم عرب…

قوم تركمن…

قوم لر…

قومیت ها و تهدید امنیت ایران…

فرآیند شكل گیری تهدید…

رابطه امنیت و تهدید…

امنیت و امنیت ملی…

قومیت ها و تهدید امنیت ملی ایران…

افزایش هزینه ها در مناطق قومی نشین…

شیوه های حل و فصل منازعات قومی…

راهكارهای پیشنهادی مدیریت قومی…

نتیجه گیری و پیشنهادات…

منابع و ماخذ… چكیده قوم یا قومیت در انگلیسی از واژه Ethnie مشتق شده و در زبان یونانی Ethnos به مردمانی اطلاق می شود كه بیش از پیدایش دولتهای تك شهری بصورت عشیره ای یا قبیله ای زندگی می كردند. ویژگیهای قوم و ملت تقریباً یكسان هستند كه پیوندهای خویشی در اقوام قویتر از ملت است و علاوه بر این ملت به دنبال حاكمیت سیاسی است تفاوت اساسی بین ملت و قومیت بوجود آمدن دولت ملی می باشد. یكی از عوامل تشدید كننده شكافهای قومی زبان می باشد كه این تمیز قومی و به تعبیر جان اقوام است. مذهب یكی دیگر از عوامل تشدید كننده گرایشات قومی است نخبگان سیاسی تاثیر زیادی در ناسیونالیسم منفی و كاذب قومی دارند. بی اعتیادی به نارضایتی اقتصادی و سیاسی زمینه اعتراض وشورش را به همراه خواهد داشت و نظریات مختلف نیز در این زمینه قابل توجه است.

مطالب مرتبط

برنامه استراتژیک سازمان: تشکیل جدول SWOT

          Ali 
            بازدید : 96
          1394/05/29
           نظرات (0)
        

دسته: مدیریت

حجم فایل: 65 کیلوبایت

تعداد صفحه: 15

این فایل مربوط به درس برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک در مقطع کارشناسی ارشد گرایش های مختلف رشته مدیریت می باشد که حاوی 15 صفحه است برای تشکیل جدول swot سه پنداره اصلی، نه بیانیه و نه هد ف شناسایی و برای هر کدام از اهداف یک جدول swot تشکیل و در نهایت جدول کلی برای شرکت طراحی گردید

مطالب مرتبط

پایان نامه رمزنگاری اطلاعات (فناوری اطلاعات)

          Ali 
            بازدید : 95
          1394/05/29
           نظرات (0)
        

مقدمه

بیشتر مردم قبل از ارسال نامه، پاکت آنرا مهر و موم می کنند و در آن را چسب می زنند. اگر از آنها بپرسید که چرا این کار می کنند، احتمالاً بعضی سریعاً این چنین پاسخهایی می دهند که ک «واقعاً نمی دانم»، «از روی عادت چرا که نه؟» و یا «چون همه اینکار را می کنند» ولی بیشتر جوابها حول این محور خواهد بود که؛ «برای اینکه نامه از پاکت بیرون نیفتد» و یا «برای اینکه بقیه نامه را نخوانند». حتی اگر نامه ها حاوی هیچ اطلاعات شخصی مهم و حساسی نباشد باز بیشتر ما دوست داریم که محتوای مکاتیات شخصی مان به صورت خصوصی حفظ شود و برای همین پاکت را چسب می زنیم تا کسی به غیر از آنکسی که ارتباط با او انجام شده آنرا باز نکند و محتوای آن را نفهمد. اگر ما پاکت را بدون چسب یا مم نفرستیم هرکسی که نامه به دستش برسد می تواند آنرا بخواند. در حقیقت آنها می خواهند که این نفوذ وجود داشته باشد و منعی هم برای آنچه می خواهد وجود ندارد. از این گذشته اگر آنها نامه را بعد از مطالعه درون پاکت قرار داده باشند ما متوجه نمی شویم که کسی آنرا خوانده.

برای بیشتر مردم ارسال Email یک جایگزین خوب برای استفاده از پست است. Email یک روش سریع ارتباطی است که مسلماً بدون پاکت ارتباط را انجام می دهد. در حقیقت اغلب گفته شده ارسال Email مثل ارسال یک نامه بدون پاکت است. واضح است که هر کسی بخواهد پیغام محرمانه یا شاید پیغام شخصی را به وسیله Email بفرستد باید روشهای دیگر محافظت آنرا بیابد یک راه حل عمومی، رمزنگاری و رمزگذاری پیغام است. اگر پیغام رمز شده ای به دست شخصی غیر از طرف ارتباطی شما بیافتد، باید برایش به صورت نامفهوم پدیدار شود. استفاده از رمزگذاری برای محافظت Email ها هنوز به طور گسترده در نیامده است اما در حال افزایش است و این افزایش کماکان ادامه دارد. در ما می سال 2001 یک گروه اروپایی پیشنهاد کرد که تمام کاربران کامپیوتری باید تمام Email هایشان را رمز کنند تا مورد جاسوسی از طرف شبکه های استراق سمع آمریکایی و انگلیس قرار نگیرد.

مطالب مرتبط

گزارش کارآموزی شرکت ویتانا (تولید بیسکویت)

          Ali 
            بازدید : 44
          1394/05/28
           نظرات (0)
        

1- تاریخچه

2- خط تولید

3- سیلوی آرد

4- آسیا کردن ضایعات

5- شکر

6- روغن

7- بیسکویت

8- سالن خمیرزنی

9- انواع خمیرها و سیستم ها

10- بسته بندی بیسکویتت

11- ویژگی بیسکویت

12- نان سوخاری

13- بسته بندی نان سوخاری

14- ویژگی نان سوخاری

15- بخش میکروب شناسی

16- آزمایش آب

17- تست های تأییدی، تکمیلی

18- شمارش کلی میکروبها

19- بخش کنترل کیفی

20- آزمایشگاه شیمی

21- آزمایشات آرد

22- آزمایشات آب

23- آزمایشات روغن

24- آزمایشات نمک

تاریخچه

کارخانه ویتانا در سال 1337 در زمینی به مساحت 40 هزار مترمربع در کیلومتر 11 جاده قدیم کرج احداث گردیده و مؤسس آن آقای تهرانچی بوده که در ابتدای امر عمده تولیدات این شرکت انواع بیسکویت مخصوصاً بیسکویت مادر بوده است و متعاقباً در سالهای 1342 با وارد نمودن ماشین آلات نان سوخاری به عنوان اولین تولید کننده نان سوخاری در ایران مطرح گردید و به دنبال آن سالنهای تولید ویفر و تافی و آبنبات به سیستم تولید این شرکت افزوده گردید که در این راستا شرکت با پوشش دادن سهم بازار داخلی در زمینه صادرات به کشورهای کویت و آسیای میانه مبادرت ورزیده است.

پس از انقلاب اسلامی این شرکت مصادره گردیده و تحت پوشش سازمان بنیاد انقلاب اسلامی به فعالیت خود ادامه داد از سال 1365 این شرکت در وضعیت انتقال مدیریتی روبرو بوده است و تحت پوشش سازمان صنایع ملی ایران آغاز بر کار نمود و در نهایت در سال 1379 بدنبال سیاست گذاری شرکتهای تحت پوشش به بخش خصوصی شرکت ویتانا سهام خود را واگذار و در حال حاضر تحت پوشش شرکت سرمایه گذار البرز می باشد.

در حال حاضر تعداد 650 نفر پرسنل دارد که در دو شیفت 8 ساعته مشغول فعالیت می باشند. تولید عمده این کارخانه را بیسکویت مادر تشکیل می دهد که در کنار محصولات دیگری مثل تافی، آبنبات بیسکویت نارگیلی، پنجره ای و جنگ و کرمدار در سطح کمتری تولید می شوند.

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله احترام گزاردن

          Ali 
            بازدید : 41
          1394/05/28
           نظرات (0)
        

دسته: مدیریت

حجم فایل: 161 کیلوبایت

تعداد صفحه: 20

احترام گزاردن

چرا افراد کار می کنند؟ نظریه اقتصادی به طور کلی، و مدل های اصولی به طور خاص، بر نقش مشوق های مادی تاکید می کنند. فرضیات استاندارد آن است که افراد به سختی کار می کنند و برای جبران این تلاش ها، به پاداشهای پولی نیاز دارند. با این حال، مطالعات دیگر به مدل های اقتصادی استانداردی اشاره می کنند. بسیاری از متخصصان آکادمیک سالها کار کرده اند و رویکردهایی در خصوص بازنشستگی بیان کرده اند که باز هم مشوق های مالی در آن بین غایب هستند.

ما بحث می کنیم که با اینکه اقتصاد دان ها تمرکز درستی روی مشوق ها دارند، به غلط تاکید زیادی روی مشوق های مادی می کنند. در حالیکه کارکنان پاداش های مادی بدست می آورند، می خواهند بدانند که دیگران درباره آنها چه فکر ی می کنند.

مطالب مرتبط

پلان طبقه زیرزمین آپارتمان مسکونی 8 طبقه - 391

          Ali 
            بازدید : 62
          1394/05/28
           نظرات (0)
        

دسته: معماری

فرمت فایل: dwg

حجم فایل: 77 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

نام فایل: پلان فنداسیون

فرمت: dwg: AutoCAD 2007 or higher

شایان ذکر است که این فایل توسط مهندسان طراح و ناظر بررسی شده و مشکلات آن برطرف شده است.

این فایل به صورت فایل اتوکدی با فرمت. dwg بوده و کاملا قابل ویرایش است.

توجه کنید که این فایل فقط با برنامه اتوکد 2007 و نسخه های بالاتر از آن قابل اجراست.

قیمت: 5,000 تومان

مطالب مرتبط

پروپوزال تحلیل و بررسی پارامتر های مهم اجرایی در خطوط لوله نفت و گاز

          Ali 
            بازدید : 75
          1394/05/27
           نظرات (0)
        

پروپوزال تحلیل و بررسی پارامتر های مهم اجرایی در خطوط لوله نفت و گاز ایران با برخورداری از طولانی ترین و گسترده ترین و صعب العبورترین شبكه خطوط انتقال خاورمیانه، مدیریت اجرای خطوط لوله را در کشور به یكی از كارآمدترین سیستم بهره برداری، راهبری و نگهداری خطوط انتقال نفت خام و فرآورده های نفتی تبدیل كرده است. در ایران حدود ۳۰۰۰۰ کیلومتر خط لوله ی انتقال نفت و گاز وجود دارد که با احتساب خطوط لوله ی بین چاه ها، مراکز جمع آوری و پالایشگاه ها این عدد به ۷۰۰۰۰ کیلومتر می رسد. انتقال فرآورده های نفتی و گاز توسط خطوط لوله که یکی از روش های مناسب، ارزان قیمت، سریع و مطمئن است انجام می گیرد. طراحی و اجرای خطوط لوله نفت و گاز با در نظر گرفتن انواع فاكتورها و شرایط محیطی موجود، گوناگونی حالت هایی كه با توجه به شرایط خاص لوله وجود دارد و یا بوجود می آید و با در نظر گرفتن اینكه عوامل بسیار زیادی در آن موثر بوده و باید اثرات آنها در نظر گرفته شود خطوط لوله نفت و گاز اکثراً به لحاظ ایمنی و ملاحظات اجتماعی به صورت مدفون انجام می گیرد و در موارد اندکی به صورت روزمینی اجرا می شوند که در مجموعه ی مهندسی، چنین سازه هایی به عنوان شریان های حیاتی محسوب می شوند. این تحقیق باهدف تحلیل و بررسی پارامترهای مهم اجرایی در خطوط لوله نفت و گاز به بررسی کلیه دستاوردها، تکنولوژی ها، توانمندی ها و نیز چالش های موجود در صنعت لوله و خطوط انتقال نفت و گاز می پردازد.

مطالب مرتبط

PM وTPM در تعمیرات و نگهداری

          Ali 
            بازدید : 27
          1394/05/27
           نظرات (0)
        

دسته: مکانیک

حجم فایل: 6975 کیلوبایت

تعداد صفحه: 50

PM وTPM در تعمیرات و نگهداری

بخش اول

PM (Preventative Maintance)

نگهداری پیشگیرانه

فصل اول: كلیات

فصل دوم: برنامه‌ریزی نگهداری و تعمیرات و كنترل آن

فصل سوم: برنامه‌ریزی بهره‌وری و بهبود نگهداری و تعمیرات

فصل چهارم: پشتیبانی بخش تعمیرات و نگهداری

بخش دوم

TPM (Total Productive Maintanence)

نگهداری فنی بهره ور جامع

(دقت خودکنترلی)

مقدمه

فصل اول: كلیات

فصل دوم: اصول نگهداری بهره‌ور جامع موفق

فصل سوم: اجرای نظام نگهداری بهره‌ور جامع

ضمائم

وظیفه افرادی كه مسئولیت نصب‏‏، راه‏اندازی، بهره‏برداری و انجام تعمیرات را در كارخانجات و مراكز صنعتی بر عهده دارند، روز به روز سنگین‏تر می‏شود. علت این امر را می‏توان در عواملی از قبیل افزایش میزان سرمایه‏گذاری، افزایش ظرفیت تولید، به كارگیری هرچه بیشتر سیستم‏های خودكار، تغییر روش‏های كار، نوسان رقابت‏های صنعتی و لزوم اعمال مدیریت صحیح به منظور دستیابی به بالاترین میزان بازدهی و سود جستجو نمود. باتوجه به همین نكات برخورد با صنعت باید از دیدی دقیق و برنامه‏ریزی شده صورت پذیرد. اخیراً، نیاز به مهندس نگهداری و تعمیرات جهت ارائه خدمات فنی به مراكز صنعتی، در حد بی‏سابقه‏ای احساس می‏شود.

استفاده از روش‏های صحیح مدیریت در امر نگهداری و تعمیرات و همچنین ثبت ضعف‏ها و نقص‏های موجود در این بخش، از دیرباز جدی تلقی نشده است. در اینجا سعی بر شناسائی هرچه بیشتر امر نگهداری و تعمیرات و اهمیت بكارگیری آن می‏باشد؛ و نیز روش‏هائی جهت افزایش كارآئی در این امر پیشنهاد می‏گردد. این روش‏ها نه تنها برای جلوگیری از افزایش هزینه‏ها و بالا بردن كارآیی در عملیات است بلكه به منظور ایجاد محیطی قابل كنترل در این زمینه مهم می‏باشد.

مطالب مرتبط

هنر تفویض اختیار: آیا ضرورت دارد؟ یا خیر؟

          Ali 
            بازدید : 54
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

دسته: مدیریت

حجم فایل: 16 کیلوبایت

تعداد صفحه: 22

چكیده:

“تفویض اختیار” در سازمان مفهومی است كه همواره با نام استاد كلاسیك مدیریت “هنری فایول”‌درآمیخته است زمانیكه تأكید بر چهارده اصل اساسی مدیریت می‌كند و به “تفویض اختیار”‌ به عنوان وظیفه اساسی مدیران پای می‌فشارد. تفویض اختیار در سازمان با واژه‌های دیگری چون “عدم تمركز”، “توانمندسازی كاركنان”، “مدیریت مشاركت جو”، “مسئولیت‌پذیری” و حساب پس دهی” مدیران گره خورده است. آنچه كه در این مقاله بدان پرداخته می‌شود مفاهیم “تفویض اختیار” و علل خودداری مدیران از تفویض اختیار است. اینكه هرچقدر سازمان به سوی “پویایی گروهی كاركنان”‌ و تفكر جمعی و تیمی بیشتر حركت كند بستر مناسب برای تفویض اختیار ایجاد می‌گردد. چرا مدیران از “تفویض اختیار”‌هراس دارند؟ آیا از “حساب‌ پس‌دهی ” می‌ترسند؟ آیا هنوز به زیر مجموعه خود اعتماد ندارند؟ یا اینكه آنها را توانمند برای انجام اختیار و وظائف سازمانی نمی‌دانند؟ آیا فكر می‌كنند كه خودشان بهتر وظایف را انجام می‌دهند؟ آیا مقصر اصلی بروكراسی اداری است؟ یا “مدیران بالای سازمان” شناخت كافی از “تفویض اختیار” ندارند؟ سئوالاتی از این است همواره مطرح بوده است و پاسخگویی به این سئوالات بیشتر بستگی به آن دارد كه سازمان در چه درجه‌ای از “رسمیت”، “پیچیدگی” و اندازه قرار دارد؟ آیا سازمان دولتی است یا غیردولتی؟

و نقش و جایگاه “قدرت” و “قانونمندی مدیران” در سازمان چقدر است؟

مطالب مرتبط

تجزیه و تحلیل دولت از مزایا و هزینه مقررات (ترجمه)

          Ali 
            بازدید : 53
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

چکیده

این بررسی شامل مقالات مختصری در ارتباط با موضوعاتی می باشد که در حال حاضر در برنامه های سیاست گذاران قرار داشته، و بنابراین به توضیح نقش تحلیل های اقتصادی در روشن کردن مباحث کنونی می پردازد. پیشنهاداتی برای ستون روزنامه ها و توضیح بحث های گذشته می بایست به، ژورنال اقتصادی سی اگوین استورل، موسسه شهری، واقع در خیابان NW واشنگتن دی سی ارسال گردد.

مقدمه

هزینه های مرتبط با مقررات ایمنی، بهداشت و محیطی به طور قابل توجهی در دهه های اخیر افزایش داشته و هم اکنون سالانه به اندازه چند صد میلیارد دلار می باشد. همچنین، به نظر می رسد که احتمالا چنین هزینه هایی در دهه بعد به طور قابل توجهی افزایش داشته باشد. با این وجود، تاثیر اقتصادی مقررات، موشکافی بسیار کمتری را نسبت به هزینه های دولتی تخمین زده شده و مستقیم به خود اختصاص می دهد. مزایای بلقوه اصلاحات نظم دهنده، قابل توجه می باشند. تحقیقات نشان می دهد که بیش از نیمی از مقررات دولت فدرال با استفاده از ارقام خود دولت، در آزمون بررسی مزایا و هزینه، موفق نبوده اند. تحقیقات زیادی وجود دارد که نشان می دهد این مقررات می تواند به طور قابل توجهی بهبود یافته، بنابراین می توانیم با منابع کمتر، زندگی افراد بیشتری را نجات دهیم. یک بررسی نشان داده است که تخصیص مجدد هزینه های لازم در ارتباط با این مقررات، با بیشترین بازدهی در جامعه می تواند به اندازه 60000 زندگی را در سال بدون هیچ هزینه اضافی نجات دهد. اخیرا کنگره توجه بیشتری را به ارزیابی تاثیر اقتصادی مقررات نشان داده است.

مطالب مرتبط

تأثیر فرهنگ سازمانی و تعارض در جهت گیری بازار

          Ali 
            بازدید : 53
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: The influence of organizational culture and conflict on market orientation
عنوان فارسی مقاله: اثر مربوط به فرهنگ سازمانی و ناسازگاری آن بر روی جهت گیری بازار
دسته: اقتصاد – مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 33
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف- اهداف این مطالعه بازبینی کردن سه نوع فرهنگ شناسایی شده می باشد که عبارتند از: بروکراسی یا دیوان سالاری، حمایت کننده و حامی و ابتکاری یا نو، سپس یک مدل برای توصیف کردن چگونگی روابط بین میانجی گذرهای تاسازگار درون سازمانی در بین این فرهنگ ها و جهت گیری بازار را ارتقا می دهیم.

طراحی/ روش شناسی/ دیدگاه- از طراحی داده ها مربوط به بیش از 200 مدیر به صورت مشارکتی استفاده می شود، یک مدل مربوط به اثرات میانی ناسازگاری نیز مورد آزمایش قرار گرفته است.

یافته ها- در این مطالعه فهمیده شد که ناسازگاری میانی مربوط به روابط بین فرهنگ و جهت گیری بازار وجود دارد. یافته ها همچنین پیشنهاد می کنند که ناسازگاری به صورت مثبتی مرتبط با سازمان های بروکراسی یا دیوان سالاری بوده است و به صورت منفی مرتبط با سازمان های ابداعی و حمایتی بوده اند.

کاربردها و اجرا شدن های عملی- نتایج اشاره به پتانسیل پنهانی دارد که برخی از سازمان ها ممکن است در زمینه حفظ کردن جهت گیری بازار یا در زمینه تلاش کردن برای جهت دار کردن بازار با آن رو به رو شوند. نتایج پیشنهاد می کنند که سازمان های ابداعی و حمایتی با احتمال کمتری تجربه مربوط به ناسازگاری کار غیر معمول را دارند و بنابراین ممکن است قادر باشند به شکل بهتری جهت گیری بازار را حفظ کنند.

ابتکار/ ارزش- مطالعه یک مدل را پیشنهاد می دهد که براساس روابط بین فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار مربوط به مطالعه قبل به وسیله آزمایش کردن نقش میانی ناسازگاری توسعه و گسترش یافته است. با در نظر گرفتن ناسازگاری، مطالعه بینشی را نسبت به اهمیت روابط متقابل فرهنگکی، ناسازگاری و جهت گیری بازار را پیشنهاد می دهد.

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، ناسازگاری، جهت گیری بازار

نوع مقاله: مقاله تحقیقی

یک خلاصه اجرایی برای مدیران و خوانندگان اجرایی که می توان آن را در پایان این مقاله جستجئو کنند.

مقدمه

جهت گیری و یا تعیین جهت کردن بازار بیش از اندازه و با شایستگی خوب مورد توجه واقع می شود زیرا آن معرفی کننده بازاریابی آکادمیک و فعالیت های مربوط به آن می باشد. متا آنالیزها نشان می دهد که سازمان هایی که دارای جهت گیری بازاری بیشتری هستند تمایل بیشتری برای نو سازی دارند و در نتیجه مشتریان وفادار بیشتر و اجرا شدن های مالی بهتری را دارند. مطالعات همچنین نشان می دهند که ناسازگاری مربوط به روابط برون و درون سازمانی می تواند یک توانایی سازمانی را برای جهت دار کردن بازار را ممنوع می سازد.

فرمت: zip
حجم: 0.28 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی (ترجمه)

          Ali 
            بازدید : 62
          1394/05/26
           نظرات (0)
        

چکیده

این مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریتمنابع انسانی (HRM) و سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) ، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش

مقدمه

سرمایه اجتماعی به طور کلی بیانگر انبوه منابع درج شده در داخل، به واسطه دسترسی و فراهم شده از روابط یک فرد یا سازمان می باشد (بولینو، تورنلی، و بلودگود، 2002؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ ناهاپیت و گشال، 1998). یک شرکت می تواند مزیت بزرگی از هر دو روابط درون و بین سازمانی، استنتاج نماید. سرمایه اجتماعی داخلی امن، هماهنگی داخلی شرکت، خلق و جمع آوری دانش و خلاقیت را تسهیل می کند (لیئنا و پیل، 2006؛ ناهاپیت و گشال، 1998؛ تسای و گشال، 1998). روابط اجتماعی میان اعضای سازمان، نوآوری (مورر، بارتچ و ابرس، 2011؛ سابرامنیان و یوندت، 2005) ، رشد (مورر و دیگران؛ 2011) ، و دیگر نتایج سازمانی (اندروز، 2010؛ باتجارگال، 2003) را افزایش می دهد. ظاهراً سرمایه اجتماعی امن، نوآوری را از طریق بهکارگیری دانش ترویج می دهد (پرز- لاو، کابلو مدینا، و کارمونا لاوادو، 2011) ؛ و رقابت شرکت و احتمال موفقیت را افزایش می دهد (فیشر و پولاک، 2004؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ وو، 2008). این تحقیق از لینا و ون بورن (1999) در زمینه سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) به عنوان یک منبع که منعکس کننده روابط اجتماعی درون شرکت است، تبعیت می کند؛ که این وابسته به مفهوم سرمایه اجتماعی داخلی می باشد (آدلر و کون، 2002؛ لیئنا و پیل، 2006).

مطالب مرتبط

روش شناسی مدیریت بهره وری با نسبت تحقق بهره وری

          Ali 
            بازدید : 65
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

چکیده

گرچه توجه زیادی ازسوی پژوهشگران متوجه بهره وری ساخت بوده است، تلاش های پژوهشی کمی به طورخاص بهره وری را در زمینه چرخه مدیریتبهره وری ارزیابی کرده اند. در نتیجه، هنوز کمبود شاخص های مفید برای تعیین اینکه چه مواردی می بایست برای دستیابی به بیشترین سود در مدیریت بهره وری اولویت و ارتقا یابند وجود دارد. در تلاش برای پرداختن به این ایده، این تحقیق، نسبت تحقق بهره وری (PAR) را پیشنهاد می کند که یک شاخص ارزیابی بهره وری است که به ما در انتخاب مناسب ترین گزینه های مدیریتی برای ایجاد بهبود در بهره وری کمک خواهد کرد. با کاربرد تحلیل رگرسیون چند خطی، فرایند محاسبه PAR پیشرفت کرده است و کارایی شاخص معرفی شده از طریق مطالعه موردی کار تاسیسات فولاد تاییدشده است. نتایج این پژوهش نشان میدهند که PAR می تواند به دست اندرکاران ساخت، در دستیابی به مدیریت بهره وری متعادل تر و موثرتر حتی هنگامی که منابع مدیریتی محدود هستند، کمک کند.

مقدمه

بهره وری (یکی از فاکتورهای اصلی به کار رفته در محاسبه درآمدهای صنعت) به صورت رابطه بین خروجی های یک سیستم تولیدی و ورودی های آن تعریف می شود. اهمیت مدیریت بهره وری مدت زیادی است که مورد تاکید صنعت ساخت قرار گرفته است، و پژوهش های قابل توجهی در مورد آن انجام گرفته اند. سومانس معتقد است که هم مدیران و هم کارمندان باید توجه زیادی به مدیریت بهره وری داشته باشند و اینکه چرخه مدیریت بهره وری 4 مرحله دارد: محاسبه، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود، همانطور که در جدول 1 نمایش داده شده است.

مطالب مرتبط

رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

          Ali 
            بازدید : 87
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

عنوان لاتین مقاله: The-Relationship-between-Organizational-Culture-and-Knowledge-Management
عنوان فارسی مقاله: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

امروزه از دانش به عنوان کلیدی باارزش در رقابت یاد می شود. نه تنها دانش به عنوان مبنایی برای پیشرفت منسجم شناخته شده است بلکه منبع حفظ ماهیت رقابتی سازمانی می باشد که مزیتی برای سازمان می باشد. دو نقش فرهنگ، هم به عنوان مانع اصلی و هم به عنوان مولفۀ مجاز در مدیریت دانش، اهمیت این فاکتور را در مدیریت کارآمد پروسه مدیریت دانش دو چندان می کند.

مقاله کنونی هر نوع رابطه بین انواع متفاوت فرهنگ سازمانی و ابعاد متفاوت مدیریت دانش را مورد ارزیابی قرار می دهد. به منظور آنالیز تفاوت های بین فرهنگ های متفاوت سازمانی، چارچوب ذهنی پیشنهاد شده توسط کامورن و کوئین در این قسمت لحاظ شده است. در این مقاله رابطه بین 4 نوع فرهنگ سازمانی که عبارتند از فرهنگ استدلالی، سلسله مراتبی، توسعه و گروهی و 6 بعد مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفتند.

این پروژه به صورت طبیعی به کار گرفته شد و متدولوژی که مورد استفاده قرار گرفت، متدولوژی توصیفی-همبستگی می باشد و به عنوان بررسی میدانی طبقه بندی می شود.

به منظور آنالیز یافته های این تحقیق و دستیابی و یا رد فرضیه های پیش بینی شده، تکنیک های آماری مثل رگرسیون گام به گام همانند ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شدند. نتایج نشان می دهند که رابطه معنی داری بین انواع متفاوت فرهنگ سازمانی و 6 بعد مدیریت دانش وجود دارد.

مقدمه

در چارچوب آثار قابل دسترس در مورد مدیریت دانش، مفهوم فرهنگ به طور مکرر استفاده شده است. این مفهوم اغلب در توصیفاتی مثل فرهنگ سهیم شدن دانش و یا فرهنگ دانش ارائه شده است. اگرچه دیگر توصیفات مثل فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و یا فرهنگ ملی مطرح شده اند. فرهنگ دانش یکی از شاخه های خاص فرهنگ سازمانی می باشد. فرهنگ سازمانی، چرخه یحیات سازمانی را نشان می دهد که از افراد در پروسۀ خلق و مبادله اطلاعات استفاده می شود. بعلاوه از دانش خود و دانش دیگران به منظور اجرای اهداف سازمانی و نائل شدن به موفقیت استفاده می کنند. جنبه های دیگری از فرهنگ وجود دارد که دست نخورده باقی مانده است و منابع خوبی برای بررسی بیشتر محققان به شمار می آیند.

فرمت: zip
حجم: 0.26 مگابایت
شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

نقش بازاریابی در ایجاد تقاضای بهینه برای خدمات بانکی

          Ali 
            بازدید : 47
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

عنوان کامل: نقش بازاریابی در ایجاد تقاضای بهینه برای خدمات بانکی و روش های کاربردی آن

مقدمه

ما در این تحقیق به دنبال بررسی این موضوع هستیم که «آیا ناتوانی بانکهای ایرانی در برآورده کردن نیازها و خواسته های مشتریان یا به عبارتی عدم کاربرد صحیح بازاریابی در نظام بانکی، علت عدم تقاضای بهینه برای بانکها است؟» قبل از شروع بحث لازم است تعریفی اجمالی از موضوع داشته باشیم که ذهن خواننده نسبت به بعضی مطالب روشن گردد. امروزه هر یک از بانکها سعی و تلاش می کنند که سهم بیشتری در بازار بدست آورند و رهبری بازار را در کنترل خود در آورند. یکی از عواملی که به بانکها در این امر کمک می کند، مفهوم مشتری گرایی و بانک است. در این راستا بسیاری بانکها تنها به الفاظی اکتفا کرده و کمتر به صورت واقعی و عملی به آن پرداخته اند. کلید و رمز موفقیت اجرای عملی مفهوم مشتری گرایی در استراتژی بانک نهفته است. این استراتژی باید مبتنی بر حل مسئله و مشکل مشتری از طریق نیازهای آشکار و پنهان او در حال و آینده باشد. بانک باید نیازهای آینده مشتریان را پیش بینی کرده و سعی کند آنها را تأمین کند. تأمین نیازهای موجود مشتریان به تنهایی کافی نیست، چرا که بانکهایی در ارائه خدمات موفق هستند که بتوانند به نیازهای آینده مشتریان پی ببرند و به بازاریابی توجه بیشتری کنند. به عقیده پیتر دراکر، دو شرط برای موفقیت هر مؤسسه ای، بازاریابی و نوآوری است. در این پژوهش سعی بر آن است تا با تبیین مهمترین استراتژی های مبتنی بر مشتری گرایی که اجرای آنها موفقیت بانک را تضمین می کند به تحقق این امر کمک می کند. این تحقیق کوششی بسیار اندک است در راه کمک به بانکها و سرانجام در راه اعتلای میهن عزیزمان. اگرچه در راه این پژوهش مشکلات عدیده ای از نظر زمانی، کمبود منابع و آمار و حتی مالی سرراهمان بود، ولی در حد توان و بضاعت از هیچ کوششی واگذار نکردیم.

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله ارزیابی کاهش فلیکر نور به کمک جبرانسازهای موازی (شنت)

          Ali 
            بازدید : 69
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

دسته: برق

حجم فایل: 771 کیلوبایت

تعداد صفحه: 8

ارزیابی کاهش فلیکر نور به کمک جبرانسازهای موازی (شنت) + نسخه انگلیسی

As se s sment of Light Flicker Mitigation using Shunt Compensators

چکیده- هدف اصلی این مقاله مقایسه کارائی نسبی جبرانسازهای موازی در کاهش (تسکین) فلیکر نور حاصل از کوره‌ قوسی است. یک سیستم تست متشکل از یک کوره قوسی مدل‌شده در نرم افزار PSCDAD/EMTDC، در یک حالت با حضور جبرانساز استاتیکیVar (SVC) و جبرانساز استاتیکی سنکرون (STATCOM) و در حالتی دیگر بدون حضور آنها شبیه‌سازی شده شد. مشخصات جبرانسازی این دستگاه‌ها برحسب شاخص‌های شدت فلیکر (P_st) و با استفاده از مدل فلیکرمتریِ توسعه یافته در PSCAD/EMTDC اندازه‌گیری و بررسی شد. نتایج شبیه‌سازی نشان می‌دهد که STATCOM به علت پاسخ سریع‌تر، قابلیت کاهش فلیکری بالاتری را نسبت به SVC دارا می باشد.

I. مقدمه

سیستم قدرت نوین یک شبکه پیچیده است که تعداد زیادی از تجهیزات الکتریکی را به هم متصل می‌کند. صنایع سنگینی مثل ذوب‌آهن که در یک سیستم قدرت به شبکه محلی متصلند مصرف توان بسیار بالایی دارند که میزان مصرفِ توان، با زمان متغیر است. صنایع ذوب‌آهن دارای بار کوره قوسی است که به شدت غیرخطی است. جریان کشیده شده توسط این نوع بار در طی فرایند ذوب به سرعت تغییر می‌کند. تغییرات سریع جریان باعث افت ولتاژ در امپدانس سیستم AC شده و در نتیجه در نقاط تزویج مشترک (PCC) ولتاژ نوسانی حاصل می‌شود. اگر ولتاژ با فرکانس 0. 5-35 Hz نوسان کند آنگاه در شدت روشنایی نور الکتریکی تغییراتی بوجود می‌آید. این تغییر شدت نور الکتریکی را فلیکر (چشمک زدن، سوسوکردن) نور گویند. با اینکه این اتفاق عمدتا در لامپ‌های التهابی رخ می‌دهد، اما در برخی مواردِ نادر لامپ‌های مهتابی (فلورسنت) نیز پدیده فلیکر نور را تجربه می‌کنند.

مطالب مرتبط

گزارش کارآموزی لیزینگ خودرو

          Ali 
            بازدید : 59
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

مقدمه:

C#:

همراه با ارائه خط مشی NET از سوی شرکت ماکروسافت زبان برنامه نویسی جدید و جالبی پا به عرصه وجود نهاد. C# زبانی جهت تولید در محیط. NET است. شرکت ماکروسافت بخش عمدهای از پیکره. NET را با استفاده از این زبان درست کرده است. C# یک زبان شی گرای پیشرفته است که توسط یک گروه خلاق طراحی شده و با تکه بر ویژگی های ممتاز به سایر زبان ها گسترش یافته است. C# قدرت و انعطاف C++ را با سادگی Visual Basic در هم آمیخته است.

Data Base:

چهارمین لایه از لایه های MIS، سیستم مدیریت پایگاه داده نام دارد. یک سیستم اطلاعاتیموثر، کاربر را اطلاعات زمانبر، دقیق و مرتبط تغذیه می کند. این اطلاعات در فایلهایکامپیوتر ذخیره می شوند. هنگامی که فایلها به درستی و سازمان یافته حفظ شوند، کاربر به راحتی می تواند داده هایی را که لازم دارد، بدست آورد. اگر فایلها بطور مرتب و دقیقباشند دستیابی به داده ها برای تصمیمات مدیریتی آسان خواهد بود، در حالی که فایلهای بامدیریت ضعیف به سر در گمی در پردازش اطلاعات، هزینه های بالا، عملکرد ضعیف و عدم انعطاف پذیری منجر می شود

لیزینگ خودرو:

لیزینگ (LEASING) نوعی قرارداد و توافق است که بین دو فرد حقیقی یا حقوقی جهت بهره برداری از عین یا منفعت کالا ی سرمایه ای یا مصرفی با دوام که قابلیت اجاره را داشته باشد منعقد می شود. بنابراین هر قرارداد لیزینگ حداقل دارای دو طرف است که استفاده کننده از منافع دارایی را اجاره کننده (مستاجر) و مالک دارایی را اجاره دهنده (موجر) می نامند

فصل اول:

مقدمه

لیزینگ چیست

تكنولوژی

فصل دوم:

نیازمندیها

شرح عملكرد فرم ها

فصل سوم:

شرح با بانك اطلاعاتی

مدل رابطه ای (ERD)

منابع

مطالب مرتبط

اسکریپت بازدیدساز

          Ali 
            بازدید : 51
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

کسب درآمد از طریق سورف سایت ها یکی از روش های کارآمد برای بالا رفتن رتبه الکسا و همینطور کاهش رنک گوگل سایت ها میباشد, چند سال قبل اسکریپتی منتشر شد که مشکلاتی به همراه داشت اما به تازگی اسکریپتی تحت عنوان "بازدیدساز" منتشر شده که نه تنها اسکریپت قبلی را با یک روش حرفه ای برای بهبود رتبه و کاهش رنک سایت ها تکمیل کرده بلکه امکانات بسیار زیادی چه برای بخش کاربران و چه برای بخش مدیریت سایت فراهم آورده است.

عضویت آسان

کسب امتیاز فقط با یک کلیک و امکان ارتقاء سطح کاربری از برنزی به نقره ای و طلایی بعد از پرداخت هزینه ماهیانه آن برای افزایش میزان پورسانت هر بازدید از سایت

امکان زیر مجموعه گیری بعد از فعال سازی این قابلیت توسط کاربر با پرداخت هزینه آن و کسب امتیاز از فعالیت زیر مجموعه ها

ارسال تیکت پشتیبانی به مدیریت و دریافت پاسخ آن

payline. ir امکان شارژ حساب به صورت آنلاین و متصل به درگاه سیستم

افزودن و مدیریت سایت ها جهت دریافت بازدید و بهبود رتبه الکسا و مشاهده جزئیات بازدیدهای دریافتی و رتبه الکسای سایتتان

امکان مشاهده تمامی فیش های پرداختی آنلاین همراه با جزئیات کامل

امکان تغییر کلمه عبور و یا بازیابی آن در صورت فراموشی که یک رمز جدید تولید شده و به ایمیل کاربر ارسال می گردد.

بخش سوالات متداول برای آشنایی با فعالیت های سیستم و آموزش های مربوطه

امکان مشاهده لیست کاربرانی که از طریق لینک شما عضو شده اند و همچنین مشاهده امتیاز حاصله آنها

و امکاناتی دیگر…

امکانات بخش مدیریت سایت:

تنظیمات کامل سایت

(مدیریت کامل کاربران (حذف – ویرایش – افزودن اعتبار بازدید – مشاهده کامل مشخصات – تغییر وضعیت کاربر و سطح کاربری

(مدیریت کامل سایت های افزوده شده جهت دریافت بازدید (سایت های فعال – منتظر تایید – متوقف شده

(ارسال و دریافت تیکت پشتیبانی (تکی و دسته جمعی

افزودن و مدیریت اخبار و سوالات متداول

مدیریت صفحات قوانین و تماس با ما

لیست پرداخت های آنلاین کاربران با جزئیات کامل

افزودن و مدیریت تعرفه های پرداخت آنلاین

بخش سوالات متداول برای آشنایی با فعالیت های سیستم و آموزش های مربوطه

امکان تعریف تعرفه هر بازدید – هزینه فعال سازی سطح کاربری نقره ای و طلایی

امکان شارژ اعتبار بازدید مشتریان دریافت بازدید به صورت دستی

دارای امنیت بالا برای جلوگیری از سوء استفاده و تقلب کاربران و تشخیص از روش های مختلف

و امکانات دیگر… برای مشاهده دموی اسکریپت اینجا کلیک کنید ۵۰درصد تخفیف ویژه فقط تا اخر بهمن ماه به جای ۲۵۰۰۰ تومان فقط ۱۲۵۰۰ تومان بپردازدید

مطالب مرتبط

تحقیق بهبود سازمان و مدیریت دانش

          Ali 
            بازدید : 60
          1394/05/25
           نظرات (0)
        

دسته: مدیریت

حجم فایل: 11 کیلوبایت

تعداد صفحه: 10

«سازمانها و دانایی»

در سالهای اخیر «مدیریت دانش» به یك موضوع مهم و حیاتی و مورد بحث در متون تجاری تبدیل شده است. جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند كه سازمانهای با قدرت دانش می‌توانند برتری‌های بلند مدت خود را در عرصه‌های رقابتی حفظ كنند. منابع نقد و بررسی و چشم‌اندازهای رقابتی سازمان‌ها نشان‌ دهندة تأثیرات این دیدگاه در عرصه‌های استراتژیك سازمان‌های تجاری است. (نلسون و وینتر، 1982) اگر چه مدیریت، آگاهی از پتانسیل‌های منابع دانش است، اما هنوز اتفاق نظری درباره‌ی ویژگیهای این دانش و روشهای بهره‌گیری از آن وجود ندارد. محققین و دانشگاهیان دیدگاه متفاوتی در خصوص مدیریت دانش اتخاذ كرده و گستره‌ای از راه‌حل‌های فناوری تا مجموعه‌ای از دستورات عملی را در نظر دارند. به عنوان مثال اكثر مدیران تجاری، قابلیتهای كامپیوترها و فناوری‌های ارتباطی را در مدیریت دانش باور دارند، این افراد استدلال می‌كنند كه فناوری اطلاعات می‌تو اند از انبوه اطلاعات ذخیره شده در منابع قدیمی مانند مراكز فروش، كارت‌های اعتباری مشتریان، فروشهای تبلیغاتی و اطلاعات مربوط به تخفیف‌های مقطعی، «دانش» در ذهن انسان‌ها است و آموزش كاركنان و انگیزه‌ی عوامل كلیدی مدیریت آن به شمار می‌روند.

مطالب مرتبط

سازگاری سیستم حسابداری ABC و RCA با مدیریت کم سود (ترجمه)

          Ali 
            بازدید : 77
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

چکیده

به محض این که تعدادی از شرکت های ایالات متحده با رقابت سر سختانه در دهه 1980 (عمدتا از سوی شرکت های ژاپنی) مواجه شدند تعدادی از مدیران در شرکت های کارخانه ای ایالات متحده به سیستم های حسابداری شان به عنوان منابع اطلاعاتی برای کمک در صحنه رقابت نگاه کردند اما متوجه شدند که سیستم های حسابداری شان این ویژگی را ندارند. سیستم های حسابداری به منظور پشتیبانی گزارش های مالی که درباره آماده سازی پروژه ها و اطلاعاتی دربارهی محصولات و سرویس دهی ها یی که از شکل طبیعی خارج شده بودند بود واین گونه اطلاعات برای طراحی وکنترل تصمیم گیری زمانی به مدیران می رسید که خیلی دیر بود. در این زمان روبین کوپر و رابرت کاپلن ABC را معرفی کردند. آن به عنوان مسیری برای بازیابی ارتباط هزینه های سیستم دیده می شد و شرکت های ایالات متحده شروع به گسترش سیستم های ABC شدند. مطالعات موردی این سازگاری ها را به ترتیب زمانی گزارش می کردند. دیدگاه های مدیران این محصولات به سمت بالا ترین قسمت برگشت. تغییراتی در قیمت گذاری محصول، تبلیغات و تصمیم گیری های پیچیده بر مبنای هزینه های ABC منجر به گسترش هایی در امتیاز بندی و رقابت برای تعدادی از شرکت های ایالات متحده شد. در همان زمان تعدادی از شرکت های پیشروی رقیب به کار خانه های ایالت متحده که شرکت های کم سود نامیده می شدند یورش بردند. با استفاده از واژه «کم سود» منظور من شر کت های «کم سود و کم درآمد» که با اهداف مالی کوتاه مدت و اغلب بدون ارزش گذاری بر تاثیر مشتری و سایر مشخصه ها تخفیف می دهند، نیست. بلکه من به شرکت هایی ارجاع می دهم که به وسیله یک نوع خاص از مدیریتو سیستم تولید از اسراف صرف نظر می کنند. به عنوان مثال شرکت محصولات تولیدی تویوتا یا گونه های دیگرآن است. اسراف هرگونه فعالیت یا تجیدید منبع که مشتری ارزشی برای پرداخت آن نمی بیند را شامل می شود.

مطالب مرتبط

گزارش کارآموزی برنامه نویسی، شبکه و گرافیک

          Ali 
            بازدید : 58
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

پیشگفتار

مقدمه

میزان رضایت دانشجو از این دوره

فصل اول

(آشنایی کلی با مکان کارآموزی)

مشخصات کلی محل کارآموزی

فصل دوم

(ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی)

گزارش کار کارآموز

فصل سوم

(آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات)

1- آشنایی با زبان #C سی شارپ

گزارش کار کارآموزی

مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی

بخش اول: #C چیست؟

کد مدیریتیافته

روش یادگیری #C

بخش دوم: تعریف متغیرها در سی شارپ:

نحوه تعریف متغیرها از نوع های پایه ایی از پیش تعریف شده

بخش سوم: آشنایی با فضاهای نام (NameSpaces)

کلاس ها

توضیحی در مورد استفاده از خواص System. DateTime. Today. ToString

2- آشنایی با شبکه

شبکه چیست؟

تاریخچه پیدایش شبکه

کابل در شبکه

کاربردهای شبکه

اجزای شبکه

ویژگی های شبکه

طراحی و راه اندازی شبکه های کامپیوتری

مطالب مرتبط

پول نقد، سرمایه گذاری و بازده دارایی

          Ali 
            بازدید : 81
          1394/05/24
           نظرات (0)
        

چکیده

ما الگوی قیمت گزاری دارایی سرمایه ای را برای بررسی تأثیر سرمایه گذاری های شرکت ها متناسب با موجودی نقدی دربازده سهام با فرض بر اینکه موجودی نقدی کمتر از هزینه های رویداد مالی باشد، به کار می بریم. ما پی می بریم که مجموع دارایی های شبیه سازی شده بر مبنای سرمایه گذاری ها، متناسب با سرمایه غیرنقدی و بر مبنای سرمایه گذاری ها متناسب با سرمایه نقدی به خاطر آزمودن مجموع دارایی های متعدد، قمیت گذاری شده اند. به طور متوسط، شتاب سهام ها و افزایش قیمت سهام ها نسبت به فاکتوری که با استفاده از سرمایه گذاری متناسب با وجه نقد ساخته شده اند، حساس تر هستند.

مقدمه

به مدلهای قمیت گزاری دارایی سرمایه ای که بازده سهام را نسبت به بازده بودجه بندی سرمایه (سرمایه بودجه بندی شده) ، برابر فرض کرده اند، در ادبیات مالی توجه قابل ملاحظه ای شده است. با توجه به جریان نقدی آتی مورد انتظار، سرمایه گذاری ها و بازده های آتی سهام، باید به طور منفی با گذشت زمان با هم در نوسان باشند، زیرا هنگامی که نرخ قیمت افت می کند، نرخ بهرهۀ پیشنهادی در سرمایه گذاری هم افت می کند و در نتیجه، شرکت ها، سرمایه گذاری خود را افزایش می دهند. مفهوم تعیین قیمت دارایی مقطعی، این است که فاکتور سرمایه گذاری ساخته می شود. ما در الگوی تعیین قیمت دارایی مقطعی نشان می دهیم که بازده سهام نه تنها توسط بودجه بندی سرمایه شرکت ها و بهره وری آتی به گردش درمی آید، بلکه، با تصمیم گیری های آنان در زمینه موجودی نقدی هم گردش می کند. در الگوی ما، شرکت ها برای حفظ وجه نقدی، سه دلیل ارائه می دهند و تمام این دلایل، با هزینه های رویداد مالی مرتبط هستند (کنیز، 1936، بامول 1952، میلر راُور 1966) ، دلیل اول: حفظ وجه نقدی از تبدیل دارایی های مشهود یا دارایی های مالی با هزینه های ثابت و متغییر به وجه نقد، جلوگیری می کند.